Dacă vrei să vezi din timp cum arată anul 2026 din perspectiva zilelor libere, am pregătit un calendar complet, actualizat și ușor de urmărit. Anul vine cu suficiente oportunități pentru minivacanțe, mai ales pentru cei care își planifică din timp concediile.
Sărbători legale în 2026 – lista completă
În 2026 sunt 17 zile libere legale, iar o parte importantă dintre ele cad în timpul săptămânii – un avantaj pentru weekenduri prelungite. Mai jos poti vedea cum arată zilele libere din anul 2026:
- 1 ianuarie (joi) – Anul Nou
- 2 ianuarie (vineri) – A doua zi de Anul Nou
- 6 ianuarie (marți) – Boboteaza
- 7 ianuarie (miercuri) – Sfântul Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie (sâmbătă) – Unirea Principatelor Române
- 10 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
- 12 aprilie (duminică) – Paștele Ortodox
- 13 aprilie (luni) – A doua zi de Paște
- 1 mai (vineri) – Ziua Muncii
- 31 mai (duminică) – Rusaliile
- 1 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii
- 1 iunie (luni) – Ziua Copilului
- 15 august (sâmbătă) – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie (luni) – Sfântul Andrei
- 1 decembrie (marți) – Ziua Națională
- 25 decembrie (vineri) – Crăciunul
- 26 decembrie (sâmbătă) – A doua zi de Crăciun
Minivacanțe în 2026 – când poți să „legi” zilele libere
Românii sunt obișnuiți cu punțile dintre sărbători și weekenduri, iar în 2026 există câteva perioade care merită atenție.
Super-vacanța de la începutul anului
Ianuarie aduce una dintre cele mai lungi relaxări posibile.
În doar o săptămână ai deja două grupuri de zile libere:
- 1 și 2 ianuarie (joi și vineri)
- weekendul 3–4 ianuarie
- 6 și 7 ianuarie (marți și miercuri)
Singura zi lucrătoare la mijloc este luni, 5 ianuarie. Dacă îți iei o zi de concediu, ajungi la 7 zile libere legate, perfecte pentru o vacanță la munte sau pur și simplu pentru odihnă.
Minivacanța de 1 Decembrie
Finalul de an este la fel de generos.
Cum Sfântul Andrei (30 noiembrie) pică luni, iar Ziua Națională (1 decembrie) marți, ai automat un weekend prelungit de 4 zile: 28 noiembrie – 1 decembrie.
Zile libere în 2026 care cad în weekend
În România, legislația nu oferă zi liberă compensatorie atunci când o sărbătoare legală cade sâmbăta sau duminica. Din păcate, în 2026 pierdem câteva ocazii de weekenduri prelungite:
- 24 ianuarie (sâmbătă) – Unirea Principatelor
- 12 aprilie (duminică) – Paștele
- 31 mai (duminică) – Rusaliile
- 15 august (sâmbătă) – Adormirea Maicii Domnului
- 26 decembrie (sâmbătă) – A doua zi de Crăciun
Zile libere 2026 pentru elevi și părinți
Structura anului școlar rămâne organizată pe module, ceea ce înseamnă pauze mai dese și vacanțe mai bine împărțite.
Cum arată anul școlar 2025–2026:
- Școala începe pe 8 septembrie 2025
- Prima vacanță generală: 25 octombrie – 2 noiembrie
- Vacanța de iarnă: până pe 7 ianuarie 2026
- Elevii revin la cursuri pe 8 ianuarie
- Vacanța de februarie („vacanța de schi”)
Rămâne flexibilă, fiecare județ având propria perioadă între 9 februarie și 1 martie 2026. În București și Ilfov, de regulă cade la mijlocul lunii, însă detaliile depind de inspectoratul școlar.
Vacanța de primăvară 2026
Are loc între 4 și 14 aprilie, acoperind atât Paștele Catolic, cât și pe cel Ortodox – o perioadă excelentă pentru planuri cu familia.
Vacanța de vară
Începe pe 19 iunie, cu excepția elevilor din anii terminali care susțin examene.
Nu trebuie uitate programele „Școala Altfel” și „Săptămâna Verde”, care aduc activități speciale și uneori zile libere suplimentare.
Când pică Paștele în 2026
În 2026, sărbătorile pascale sunt foarte apropiate:
- Paștele Catolic: 5 aprilie
- Paștele Ortodox: 12 aprilie
Ce spune Codul Muncii despre zilele libere legale
Zilele libere stabilite prin lege sunt un drept clar și garantat pentru toți angajații din România. Articolul 139 din Codul Muncii precizează că salariații trebuie să beneficieze de repaus în zilele declarate sărbători legale, acestea fiind zile în care, în mod normal, nu se lucrează.
Ce înseamnă asta pentru angajați?
În mod obișnuit, în zilele de sărbători legale activitatea se oprește, iar angajații – fie că lucrează la stat, fie în mediul privat – se bucură de liber. Există totuși sectoare unde munca nu poate fi întreruptă, cum ar fi:
- spitalele și unitățile medicale,
- transporturile,
- alimentația publică,
- instituțiile de siguranță și ordine publică,
- serviciile de urgență și alte activități care trebuie să funcționeze continuu.
Pentru salariații care sunt nevoiți să lucreze în aceste zile, Codul Muncii nu lasă loc de interpretări. Articolul 142 stabilește două variante de compensare:
Acordarea de zile libere plătite
Angajatorul trebuie să ofere timp liber în următoarele 30 de zile, în compensarea zilei lucrate.
Spor salarial
Dacă nu este posibilă acordarea timpului liber, angajatul are dreptul la un spor de minimum 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în ziua respectivă.
Cum trebuie să procedeze companiile
Pentru angajatori, respectarea acestor reguli nu este doar o obligație legală, ci și o formă de protejare a echilibrului dintre viața profesională și cea personală a angajaților. Acordarea corectă a timpului liber și a compensațiilor contribuie la un mediu de lucru sănătos, echilibrat și previzibil.
Pentru mau multe detalii despre calendarul zilelor libere legale in 2026 consultati Monitorul Oficial la adresa: https://monitoruloficial.ro/
