Salariul minim brutin Romania este acum 4.050 lei/lună BRUT.
Ppentru 2026 se poartă discuții intense — variantele merg de la îngheţare până la creșteri importante (scenarii estimate între +300 și +750 lei brut în funcție de calcule), iar păstrarea sau eliminarea facilităţii fiscale de 300 lei poate schimba substanțial netul primit de angajat.
Care este salariul minim pe economie 2025 – 2026?
De la 1 ianuarie 2025 salariul minim brut pe economie a fost stabilit la 4.050 lei lunar — acesta rămâne baza de discuție pentru 2026 (hotărâri şi ordonanţe publicate în 2024–2025 au fixat această valoare)
Această valoare brută nu înseamnă (în mână) — venitul net depinde de contribuţii (CAS, CASS), impozit pe venit şi de eventuale deduceri / facilităţi fiscale aplicabile în cazul salariului minim.
Ce taxe şi deduceri se aplică (pe scurt, părţile esenţiale)
La salariile din România, în formulele curente folosite pentru contractele de muncă cu normă întreagă, principalele reţineri sunt:
- CAS (pensie) — 25% din baza de calcul (reţinut din salariul brut).
- CASS (sănătate) — 10% din baza de calcul.
- Impozit pe venit — 10% aplicat după deduceri legale şi după deducerea contribuţiilor.
Pe lângă acestea, angajatorul plăteşte contribuţii (ex.: contribuţia asiguratorie pentru muncă — CAM — şi altele) care majorează costul total cu personalul. Procentele sunt standard în 2024–2025 şi servesc ca bază pentru calcule şi în 2026, dacă nu apar schimbări legislative majore.
Facilitatea „300 lei netaxaţi” — ce este şi până când se aplică
În contextul Ordonanţei „trenuleţ” (OUG nr. 156/2024) a fost reintrodusă/menţinută facilitarea prin care o tranşă de 300 lei din salariul minim nu se include în baza de calcul pentru impozit şi contribuţii (practic este netaxată), cu aplicare pentru angajaţii a căror încadrare salarială este la nivelul salariului minim legal.
Această măsură a fost valabilă şi pentru 2025; decizia despre menţinerea ei sau eliminarea ei în 2026 e una din piesele care pot modifica semnificativ „în mână” suma primită de salariat.
Exemplu simplificat: la brut 4.050 lei, dacă cei 300 lei rămân netaxaţi, netul final este vizibil mai mare cu acel efect; dacă se elimină facilitarea, netul scade (diferența poate fi de peste 100 lei net, în funcție de calcule şi deduceri personale)
Ce se discută pentru salariul minim din 2026
În acest moment nu avem o decizie finala insa se discuta urmatoarele variante sau scenarii:
- Îngheţarea salariului minim la 4.050 lei (argument: presiune pe costuri pentru firme, riscul de concedieri, propunere a unor organizaţii patronale şi IMM-uri).
- Creştere moderată — variante analizate de guvern în rapoarte şi dezbateri: majorări „convenite” între +300 şi +750 lei brut, totul în funcţie de indicatori (inflaţie, productivitate, buget). Unele surse menţionează planuri în trei scenarii (îngheţare, creştere moderată, creştere mai mare).
- Obligaţie politică de majorare — reprezentanţi sindicali şi parlamentari PSD au afirmat că nu vor accepta îngheţarea şi că salariul minim „va creşte” în 2026; conflictul politic între patronate şi sindicate rămâne factor-cheie.
Guvernul — prin ministere şi rapoarte bugetare — trebuie să decidă varianta finală înainte de sfârşitul anului (hotărâre de guvern / ordonanţă), iar decizia va lua în calcul financiar sustenabilitatea (impact bugetar, cost pentru angajatori) şi directivele europene privind eficienţa politicilor salariale.
Ce înseamnă pentru angajaţi şi angajatori?
Pentru angajaţi: o majorare a brutului aduce, în general, mai mulţi bani în mână — dar nu proporţional: o parte merge către contribuţii. Menţinerea scutirii de 300 lei ar proteja netul celor la minim; eliminarea ei poate reduce sau anula o bună parte din câştigul brut al creşterii.
Pentru angajatori (mai ales IMM): creşterea salariului minim înseamnă costuri suplimentare (salariu brut mai mare + contribuţii angajator). Patronatele avertizează asupra riscului de disponibilizări sau creşteri de preţuri dacă majorarea nu este acompaniată de măsuri de compensare/încurajare. De aceea există presiune politică şi economică pentru a găsi un echilibru.
Ce trebuie urmărit în următoarele săptămâni?
Hotărârea de Guvern / OUG privind nivelul salariului minim pe 2026 — va fixa brutul oficial. (urmăriţi comunicările oficiale ale Ministerului Muncii şi Monitorul Oficial).
Decizia privind scutirea de 300 lei — menţinere sau eliminare. (detalii legislative în OUG 156/2024 au fost deja aplicate pentru 2025; modificările trebuie urmărite).
Reacţiile patronatelor şi sindicale — negocierile sociale vor modela forma finală (compensări, tranziţii, excepţii pentru sectoare)
Dacă eşti angajat cu salariul minim: urmăreşte dacă se păstrează scutirea de 300 lei — asta va influenţa direct cât primeşti în mână. Dacă eşti angajator: pregăteşte scenarii financiare pentru costuri mai mari cu personalul (bugete, productivitate, discuţii cu sindicate).
În ambele cazuri, decizia finală pentru 2026 este politică şi bugetară — nu economică numai — şi poate fi schimbată prin Hotărâre de Guvern sau ordonanţă.
Romania trece o perioada destul de delicata iar maririle salariilor minime pot duce la disparitia firmelor mici care deja au cheltuieli foarte ridicate in contextul actual. Vom vedea daca salariul minim pe economie va creste in 2026 si la ce valoare poate ajunge in acest moment.
